Wie Talente 50+ zum Wachstumstreiber werden.
Nie zuvor war der Druck so hoch, Fachkräfte zu gewinnen und zu halten. Trotz dieses Umbruchs bleibt eine Gruppe systematisch unterschätzt: Beschäftigte über 50.
In diesem Report zeigen wir, wie Unternehmen Altersdiversität nicht als Risiko, sondern als strategischen Vorteil begreifen können – und wie sie durch ein inklusives Recruiting-Modell zu echten Vorreitern im „War for Talent“ werden.
Die Altersstruktur verändert sich in einem unaufhaltsamen Temo. Bis 2035 ist ein Drittel der Bevölkerung über 60 Jahre, während Fachkräfte bereits heute fehlen. Unternehmen unterschätzen erfahrene Mitarbeitende. 50+ Talente liefern Stabilität, Loyalität und Know-how. Dieser Report zeigt Ihnen, wie die Altersdiversität strategisch einsetzt.
Vielen Dank für Ihr Interesse am Goodman Masson-Whitepaper "Erfahrung zählt: Der Hidden Champion im Arbeitsmarkt".
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